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长沙零基础学会计培训:目前会计的薪酬水平如何?

2017-06-16 11:22:23

作为会计从业者,毕业应该有个4-5年了,不是财务专业毕业,工作大概1年之后转岗,走上了财务的这条路,上市公司做到主管,小公司做到财务经理。
 

关于会计职业,其实已经不如老一辈的人说的越老越吃香,铁饭碗这种说法了,就简单点就是一个和人事行政一样的后勤部门,只是可能专业性会稍强一点,算是传统职业,就像现在实体业比不上互联网一样的道理,付出与收获差异较大,可能你得付出很多才能得到一点回报;

关于会计行业,基础会计从业人员较多,甚至很多都无底薪工作,其实挺搞不懂为什么财务这个行业会有这个不成文的规定,可能也是我自己没有经历过这个把,现在一般的公司不会出现这种情况了,大部分都是会计事务所无底薪或者倒贴的形式去实习,难道只有学会计的毕业生是没经验的,面试其他职位的毕业生就经验丰富了?导致此职位工资非常低,在小公司会计等于报销,很多大公司会计只是重复性的负责某一个环节,对技能要求不高,这也是导致刚毕业的会计为什么工资会很低的一个方面;

关于会计人员,高级会计师稀缺,基础会计较多,两极分化很严重,当然工资差异也是大大的,并且不知道为什么原因导致大家一致认为做会计就应该是比较内向的人,管好自己三亩地就行,这也是导致为什么很多人做了这么多年也还是一个核算会计的原因,曾经面试过很多毕业生,都告诉我,我认为的会计就是坐在办公室,做好自己的事情,什么都不用管,财务是需要沟通的,人是活在一个关系的社会之中,不去沟通交流,不去主动提升自己,永远只能做个核算会计,而且基础会计的可替代性很强,会计专业毕业,按照公司的标准会计科目指引做账,不懂就问,不出3个月,这个人就已经会了,不要求逻辑的渗透理解,举一反三,只要求遇到收入、成本、报销、税务等如何去做就可以了;

 

关于会计系统,会计这个行业是个有逻辑可寻的技能,这代表很多东西都是可以用系统来代替的,一个系统可以裁员一个岗位的所有员工,好一点的系统升级优化一次也可以淘汰一部分员工,虽然系统是不可能代替人的,但是替代部分工作是可以替代的,这也就是为什么基础核算会计不值钱的原因之一;

 

 

关于会计提升,很多财务管理人员都是男性为主,导致这一情况出现的原因,有一部分是时间,因为会计提升是需要不断学习考证和工作不断积累经验的过程,女性到30岁的时候属于一个人生的小转折点,晋升几率很大的,但是女性这个时候也会面临分娩这个过程,怀孕和养育这个过程会导致女性与工作脱节,甚至会大大降低女性的工作重心,另外财务总监这个职位都是平均年龄在40岁左右,月工资可上万,除了一线城市之外,可能大部分这个时候的财务总监工资是1万-2万左右,提升的效率相比较其他职业较慢,因为会有一个证书的限制。(以上举例只是论证为什么财务高级管理人员较少的原因,并不是以偏概全,当然有很多优秀的女性高级管理者。)另外就是要自己学习总结,学习就是基础的业务学习,没办法会计这个职位就是拿证说话,不管你有没有能力,先看证再看能力,考证学习是必不可少的。总结是自我的提升,工作中肯定会遇到各种情况,是在标准答案里面没有的,这个时候就要多问,问经理、问总监、问同事,提出自己的想法,发散性思维,多学点行业内的“潜规则”,书本上没有的东西,多与人沟通,内部和外部的工作交流,想晋升,得要把自己的控场能力练起来,思维清晰,讲话有条理,主次分明,这个东西就是所谓的情商了,另外还要搞清楚公司整个运营模式,从底层到高层,任何东西都要摸清了套路之后才能再生套路,只埋头做借贷,业务部门问你一个问题,让你站在财务的角度来分析,那就懵逼了。

关于会计价值,核算会计想要提升,必须要为公司创造价值,什么意思,就是必须要把财务相关的东西为公司的经营决策提供有力的依据。根据财务报表做出财务的管理报表,用数据说法,发现问题,总结本月的优点和缺点,对下个月做出建议,根据往年的财务报表和业务部门的规划,站在财务的角度做出公司分析和预算等等,这都是财务的价值所在,而不是一个给老板做账的会计,你只能告诉老板这个月花了多少钱,赚了多少钱。只知道收入、成本、费用、利润。再说一个财务的内控管理和财务的流程制度.......(越说越多,感觉一时半会也说不完,下次再补吧。)

 

最后,题主问的是工资,我大概的说一下数字,肯定说的不全,我只说一个例子(不包含一线城市),肯定是有这个情况的工资存在,但是不是所有人都是这样的,试用1800-2500,转正3000-3500,工作2年左右,3500-4000,晋升主管4000-5000,经理5000-8000,总监10000-20000。

 

以上的回答可能是有点消极的,但是现实确实如此,当然任何事物不可能都是坏的一面,也有好的,好的一面请大家看其他人的回答,在此我想告诉大家的就是如果想入这个坑,提前是要知道自己想要什么,只是想有个工作,不缺钱,没想法,此类工作还是挺符合的,毕竟坐办公室,每个月几乎都是重复性工作,每个公司都会有的部门,就算公司业绩不好,也影响不到财务部,有想法,怀揣梦想,那就选择一个好的平台,踏踏实实做,努力往前冲,考证,学习,别信外面的鬼话,越老越值钱,不提升自己,老了也是个基础核算会计而已,像代账公司,一个人代几十家公司的账,重复重复重复,一点意义都没有,把自己格局提高,也不要光把眼光放在财务总监,要做一个真正的管理者。

最后的最后,我说的东西应该算比较接地气的,关于金融、证券、上市等等这些就不说了,太长了。这是另外一个提升方向,毕竟题主问的是薪酬水平,我本来就有点跑题了,废话过多了!

 

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