最近,“五险一金”步入一个小变化,建立“黑名单”制度

2019-07-16 09:40:26

“五险一金”的重要性不言而喻。最近,“五险一金”步入一个小变化,建立“黑名单”制度。

 
人社部去年制订了《社会保险领域轻微归罪“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》,往社会披露征求意见。依据征求意见稿第5条明定,“五险一金”步入一个小变化——把会建立"黑名单"制度。
 
 
之后,上面这些行为把遭列为“黑名单”,受联合惩戒,坐高铁、乘坐飞机、考公务员也许受限制。相似在个人“归罪”的惩戒。对企业来说,绝不给员工缴“五险一金”把会代价越来越余的代价。
 
依据征求意见稿第5条明定,上面这6种情形拟列为社保“黑名单”:
 
1、用人单位未曾按照相关规定参与社会保险且拒绝不关停的
2、以此诈骗、虚假证实材料或是其他手段参与、登记社会保险与诈骗社会保险待遇或是社会保险基金支出的
3、违法赚取、转让或是变相买卖社会保险个人权益数据的
4、社会保险服务机构违背服务协议或是相关规定而且拒绝不关停的
5、承担支付义务的用人单位和法人代表或是第三人,拒绝不支付社会保险基金已经抢先缴纳工伤保险待遇的
6、法律、行政法规明定的其他情形
 
列为“黑名单”把受哪些惩处?
 
依据征求意见稿,各级社会保险经办机构应该依照有关规定,把社保“黑名单”信息列入当地与全国信用信息共享平台。改由相关部门于各自职责范围之内根据《备忘录》规定,于政府采购、交通出行、招招标、制造授权、资质审查、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面加以限制。
 
社保“黑名单”惩戒期限有多久?
 
社保“黑名单”实施动态管理,列入共同惩戒期限通常绝不少于5年。
 
 
住房公积金方面
6种情形把列为“黑名单”
 
住建部近期草拟了《住房城乡建设领域归罪共同惩戒对象名单管理暂行办法(网上征求意见稿)》,回馈截止时间作为10月19日。
 
于住房公积金方面,下列6种情形把列为“黑名单”——
 
1、约束、阻拦、婉拒买受人采用住房公积金贷款购房,情节严重而且拒绝不关停的
2、绝不受理住房公积金缴存注册或是绝不为本单位职工受理住房公积金账户设立手续,行政处罚同意送交之后仍然绝不履行的
3、手续绝不缴或是难缴住房公积金,勒令期限缴存,手续仍然绝不缴存的
4、手续提炼或是帮助违法提炼住房公积金,勒令期限修正,手续仍然绝不撤回的
5、违规赚取或是帮助违法赚取住房公积金,勒令期限修正,手续仍然绝不修正的
6、住房公积金贷款时隔手续6期超过,经过催收仍然不偿还的
 
把受哪些约束?
 
县级超过住房城乡建设主管部门应把已经列为试点重视对象名单、归罪共同惩戒对象名单的信用主体列入重点监管对象,并且于行政许可、投标招标、优惠政策等方面加以限制。
 
“黑名单”期限有多久?
 
归罪共同惩戒对象与试点重视对象名单实行动态管理,精确期自发布之日开始测量,通常为1年。
 
可见,对个人来说,伪造参保、骗保、违法提炼住房公积金、住房公积金贷款手续,把会代价越来越小的代价!
 
对企业来说,之后,绝不给员工缴“五险一金”亦把会代价越来越余的代价!
 
现实生活之中,一些企业借以增加成本,绝不给员工交纳“五险一金”,因而之后假如单位绝不给交纳,而且拒绝不关停,把遭列为“黑名单”,一系列共同惩处于等着它。
 
中国社科院世界社保研究中心履行研究员张盈华指出,这种“黑名单”机制有震慑力,让违反者付出信用代价,这是保障公正公平的精确机制。
 
张盈华相信,用人单位要了解到准时参保足额收费是保对于职工权益的保障,是企业应尽的社会责任。除此之外,政府亦应准备税收降负,让诚信企业有长年生存与转型的糟糕环境。
 
事实上,社保降费已于路上了。去年10月22日举行的国务院常务会议提交,要更进一步缓解企业税费负担。把握分析提交再次减少企业税负与降低社保费率的具体办法。
对个人来说,伪造参保、骗保、违法提炼住房公积金、住房公积金贷款手续,把代价越来越小的代价。
 
对企业来说,之后假如一些企业借以增加成本,绝不给员工交纳“五险一金”,而且拒绝不关停,便会遭列为“黑名单”。
 
用人单位要了解到准时参保足额收费是保对于职工权益的保障,是企业应尽的社会责任。
 
 
今天开始,企业的这些行为视作违规
 
众所周知,自从今年开始,社保逐渐并入税务,对于每个人与每个企业的影响均是极大的。那些社保交纳违规现象把防止!
 
一、绝不全体交社保
(1)和员工签定自愿退出社保的协议(这是掩耳盗铃行为,实际上并且没法律效力);
(2)挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是:一个公司大约得有一个人买社保,之前即使你过了。现在亦会逐渐标准上去。
 
二、特别是这些企业:
 
建筑施工、劳务派出、物业保安这几类企业,暗中签定退出社保协议的比比皆是,透过他人身份证信息制作工资表虚增成本(那怎么与社保比对得上?),必然是重点检查名单!by
 
三、拒保欠保
 
这属较严峻的。不过与你营运紧密有关的税务机关,惩治方法很多:降你的缴税信用评级,约束领购发票、约束开票…你绝不登记社保,可予你核准;你欠缴社保,可登记强制执行。
 
 
逾期不缴纳的,将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
 
四、统一按最低标准交社保
 
社保缴费基数有上下限的规定,每个地方不同,但是原理都是一样的。
工资<下限,按下限基数交
 
下限<工资<上限,按实际工资交
 
工资>上限,按上限基数交
 
所以,如果不是按这原理交社保的,都是不合规的,将要被规范。
 
以上海为例,上海2018年社保缴费基数上限21396元,下限4279元,小明工资10000,那下限4279元<10000元<上限21396元,所以合规交的话就是按10000计算。
 
社保缴纳的六个陷阱,注意
 
征管职责划转后,税务部门负责社保费的征收管理,但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。
 
 
社保新规执行在即,很多人对社保缴纳认识还不够,社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇,然而有些单位以种种理由,停缴或缓交社保,直接损害了劳动者的劳动权益,六个陷阱提醒到位:
 
1、单位试用期不缴社保员工转正后才缴
 
单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?
 
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
 
企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
 
2、让员工承诺弃缴社保
 
如今有些公司,会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金,公司将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。
 
这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
 
3、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保
 
《社会保险法》规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资,在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过,当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,则按当地职工月平均工资的60%缴费。
 
4、档案没转移到单位就无法缴社保
 
新员工入职,由于人事变动的关系,之前的档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保,但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
 
《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
 
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
 
5、不签合同就不用缴社保
 
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系。
 
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
 
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
 
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
 
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
 
(四)考勤记录;
 
(五)其他劳动者的证言等。
 
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
 
同理,依据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
 
6、单位用支付现金方式取代缴社保
 
一些单位不给员工缴纳社保,但是会给员工发一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。
 
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,那也是不行的。
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